Finn folk som kan, vil og har tid.
Togedoo avdekker kompetansen og kapasiteten som allerede finnes i organisasjonen din, på ansattes egne premisser.
Samme plattform. To perspektiver.
Du vet hvem som er ansatt. Men vet du hva de kan?
Togedoo lar deg søke anonymt etter kompetanse, kapasitet og ambisjoner internt, uten at ansatte trenger å søke ny jobb for å bli sett.
Se hva organisasjoner får →Profilen din tilhører deg, ikke arbeidsgiveren.
Du bestemmer hva du deler, hvem som kan kontakte deg, og du tar profilen med deg hvis du bytter jobb.
Opprett din profil →Oppdag hvem som ikke blir sett.
Togedoo identifiserer ansatte som ønsker å bidra mer, men som ikke har fått muligheten ennå.
Dette er ikke et varsel. Det er en mulighet.
Gjør medvirkning synlig og målbar.
Ansatte som stiller opp med aktiv profil, sier ja til oppdrag på tvers av avdelinger, eller tar på seg mentoroppgaver, bygger en bidragsprofil over tid.
Bidragsprofilen er ikke en hemmelig vurdering. Den er synlig for den ansatte selv, og kan deles med leder som grunnlag for utviklingssamtalen. I organisasjoner med fagforeningsavtaler gir dette et objektivt, åpent grunnlag for å knytte aktiv medvirkning til karriereutvikling.
Ingen skjult scoring. Alt er synlig for den ansatte selv.
Du ser din egen bidragsprofil til enhver tid.
Dokumentert og etterprøvbar grunnlag for karrieresamtaler.
“Vi visste ikke at vi hadde 2 100 timer tilgjengelig kapasitet internt. Nå vet vi det.”